体制内未婚先孕违法吗
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公务员未婚先孕违法吗
未婚先孕之所以与隐私权相关，核心即在于它体现了个人对其生活的规划，属于一个法律上的主体选择什么样的生活方式问题。
所以，加强对私人生活方式的保护就显得特别重要。对于法律上的权利来说，自主与不受干预是权利存在和权利得以实现的标志。
女性公务员有权怀孕，这本身即意味着怀孕与否并不构成是否能成为公务员的理由。
实质上，怀孕以及生育，都是女性正常的生理阶段和生命历程，也是马克思所说的“人口再生产”的人类繁衍的正当行为。
怀孕本身也不违法，这同样意味着对于怀孕的妇女，无论是公务员还是社会上的一般人，法律都没有对她们作出处罚的权力。就此，我赞同后一种意见，未婚先孕只是个人的生活方式的选择，与身份没有任何关联。
未婚先孕要罚款吗
随着“全面两孩”政策的实施，新条例适当减轻了对未办结婚登记生育子女的法律责任。
根据新条例，广东于2017年1月1日起依法启动实施全面两孩政策，规定提倡一对夫妻生育两个子女。
实行两孩生育登记制度。生育第一个和第二个子女，父母去办理登记即可，不需要再办证。
全面推行避孕节育知情选择，删除现行条例中关于上环、结扎和查环查孕的有关规定。
在取消晚婚晚育假的同时，将原来独生子女父母产假，调整为计划生育奖励假30天。并将丈夫的陪产假从10天增加到15天。
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并未违法，不能开除。《人口与计划生育条例》规定，不符合法定条件的生育必须交纳社会抚养费，包括非婚生育，但未婚先孕和未婚先育是两个概念。法规没有说未婚先孕是违法行为，因此也没有对未婚先孕行为进行处罚，所以，女工未婚先孕不能成为单位提前解除劳动合同的理由。 总工会法工部温可人律师认为，目前并没有法律规定“未婚先孕”是违法的，不违法，用人单位就无权解除劳动合同。
此外，《劳动法》第29条和国务院《女职工劳动保护规定》第4条中都明确规定，女职工孕期、产期、哺乳期不得解除合同，即使合同期满，女工在孕期、产期和哺乳期间也不能终止劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满。《女职工劳动保护规定》还规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这些规定并非只保护已婚女职工。所以，即使是“未婚先孕”，该酒店也不能将女工辞退。
温可人介绍说，在北京召开的十届全国人大常委会第十六次会议审议《妇女权益保障法》修正案草案，这部草案规定，签订或解除劳动合同时，处于怀孕、生育等特殊时期的女职工受到特殊保护。用人单位在招聘、录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者有关服务协议，劳动（聘用）合同或者有关服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
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未婚先孕不违法。
关于孩子的`哪一方被抚养，双方可以坐下来进行协商，但如果双方没有成功协商，那么将由法院来决定哪一方会抚养孩子，如果对孩子的血缘进行怀疑，那么法院将通过医疗技术进行司法鉴定或进行血统鉴定。在监护决定中有许多因素需要考虑，但它们都是为了孩子未来的成长考虑。因此，父母双方的工作、教育水平、家庭环境和孩子的年龄都由法院在判决中考虑。
原则上，未婚怀孕并非违法，但作为女性，未婚怀孕是对自己和孩子没有任何的法律保障。因为，他们无法为子女提供法律保护。在抚养孩子未来的问题上不仅容易引起争议，而且还影响孩子即将出生或已经出生的孩子的童年。
因此，未婚同居是指许多没有通过民政局婚姻登记的单身男女，他们以自愿的方式生活在同一屋檐下，虽然未婚同居行为不构成违法行为，但对于双方而言在同居的情况下，如果双方遇到争执、打闹、双方的权益不能进行公平的分配，这对于任何一方都可能产生不利影响。因此，男女双方在确定恋爱行为时，在决定同居生活时，你必须对自己的行为负责，对于未来可能造成的未婚怀孕，双方应采取预防措施，防止未婚怀孕的行为对双方的生活造成措手不及的影响。
