面试多家还是准备几家
面试多家还是准备几家，现在的工作可以说是很难找，所以很多求职者一般在面试过程都会遇到这样那样的难题，比如自己应该面试几家公司这个问题，那么面试多家还是准备几家
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一天时间去面试几家公司合适吗?
有一个问题你没有想明白：面试的次数和成功率究竟有多大关联？
有些人只面试一次就中了，有些人天天奔波于各种公司，结果还是一无所获。
其实你应该着眼于成功率，而不是刷次数。
那么如何提高成功率呢？
第一、知道自己想赚多少钱，而且自己能赚多少钱。
比如你完全可以胜任月薪三千的工作，但是你去吗？未必吧！
因为你会嫌弃工资太低。
那么首先给自己设立一个小目标，大概低于多少我就不看了。
比如说低于6000元吧。
那么好，下一步就是验证你能否胜任6000元以上的工作。
一看人家的招聘要求，又感觉自己挺不符合的，没办法做。
于是你就调低了你的期望薪资，到了5000元。
此时你觉得可以操作，那么大概率你的薪资水平就基本上定下来了。
所以，太低的你看不上，太高的你又做不来。
想入职的话，还是现实一点好，要不然你就接着耗。
第二、要清楚自己的能力
找工作可不是人有多大胆，地有多大产。
找工作一定要经历面试环节。
那么对于你没有做过的工作或者你无法胜任的工作，你靠编，基本上是藏不住的。
现在的HR招聘人员还是比较专业的，他们有些会被公司轮岗熟悉岗位，有些会在公司内部经常被业务部门考核专业度。
因此别以为HR就不懂专业知识了，只不过他们不一定很专业，但是对付业余的还是没问题的。
所以如果你做专员，现在想做总监或者主管了，先问问自己有没有能力做。
第三、简历和面试，也许比你的经历更重要
我以前有位同事，他的能力很强，手里还有一堆证书。
可是他每次想出去跳槽找工作，结果都不太理想。
主要的问题在于他的简历不会写，或者面试的时候不太会直接给HR想要了解的点。
于是屡屡想偷着出去面试，结果总是扫兴而归。
后来我总结了一下，他的简历写得没有突出重点，每一份工作倒是写得详细认真，但是总让人觉得抓不到重点来。
比如你的强项是什么，你的过人之处是什么，或者你如何如何把事情办好的，这些往往都是HR想要的。
就是葫芦兄弟哥七个，每个人都有特点吧！
他就是缺乏这个。
面试估计就更不行了，本来就是一个只会干活儿不会表达的人。
所以我们在投简历和面试上面，一定要优化自己的经历，最起码让HR一眼就知道你的长处，你的优点，你是否能够匹配到面试公司的需求。
不要让HR去挑你，而是让HR去追着你。
实际上很多人就是慢慢找工作发现了这个套路，于是各种做攻略进来了，但事实上他的水平，可能真的没有其他那些被刷下来的高。
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找工作的时候可以多面试几个公司吗？如果面试过了，一般拿到offer是什么时候？
当然可以多面几个公司，而且必须要多面几个公司，买菜还要货比三家呢，更何况找工作这么重要的事情，除非你已经百分百确定可以拿到你觉得最适合你的offer。
首先几乎没有人是可以投递了哪家公司就一定能被录取的，之前回答其他问题时也多次说到，即使你十分优秀，但是公司的招聘原则都是寻找最适合的人，而不一定是最优秀的人，而且即使是公司给过你口头承诺，也难以保证就能成功上岸，相信也有很多同学签了协议都被鸽的，当然这是少数情况，但这也依然显示出学生群体在秋招过程中其实还是比较弱势的，
所以才会有三方协议这个东西，能一定程度上保障大家的权益。所以如果最后不想完全被动手足无措的话，建议一定要多投递多尝试，拿到offer之后再结合自身情况选择一个最适合自己性价比最高的offer。
当然面试也不是参加越多越好的，因为自己的精力也是有限的，就像高考报志愿一样，要提前对自己有一定的了解和定位，多挑选一些自己求职意向比较高，匹配自己的实力定位，可能性也比较大的公司，这样才能少做无用功。但在精力和时间允许的情况下，也可以尽量多地参加一些面试，锻炼一下自己的面试技巧，积累一些经验，也说不定会有一些意外的收获。
对于面试过了多久拿到offer这个问题，没有办法直接解答，因为每个公司的流程和手续都不一样，快的当场就出结果了，慢的层层上报审核，一到两个星期才给结果的也有很多，一般终面结束后都会给一个大概的时间的，要结合公司的具体情况来看，没有办法给出统一的解答。
多家公司同时发来面试邀请，该如何选择
1、选择职位：优先考虑与你的职场定位相匹配的职位。其次，还可以接受与你的求职职位相关的职位。建议不要选择与你的`求职定位无关的职位。例如，你是想找一份技术性的工作，正好offer中有这样的，那么就以这种优先选择即可。
2、选择公司：公司是个人成长和发展的平台。选择一个好平台的优势在于两个方面：第一，好的公司有利于个人的成长和进步;第二，好的公司经验，在未来选择新公司时将会有很大的帮助。因此，如果有多个offer摆在你的面前，而提供给你的职位与想象的一样。在这种情况下你就要比较下两个公司究竟谁优谁劣了。
3、选择待遇：待遇不仅包括工资，还包括各种福利，如五险一金，提成奖励，加班待遇，休息时间，是否享受法定假日等，所有这些都涉及到员工的权利和经济利益。因此，在接受offer时，这些待遇也是我们需要优先考虑到的。
每个求职者对于自己的职场定位不同，选择标准也不同，上面几点是小编对于不同的offer的一点建议，求职者具体该如何选择还是要结合自身情况来定。
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面试的5个小技巧
1、 面试电话巧接听
如果你在网上发出了简历，一定要随时做好对方打电话来的准备，不要错过重要电话，接到电话首先问：“您好！”如果通知你面试时，不要过于激动，要保持平静，礼貌地说声：“谢谢！”。
接到电话后，一定要问及公司、职位等问题，并作出是否接受面试的选择；并跟对方确认面试时间、地点、所需携带材料等情况。
切记，接电话时一定要注意礼貌，给人留下一个好印象。
2、 背熟自己的简历
有些人求职太过频繁，因此自己的建立难免要进行一番精致的包装，让简历看起来更体面，但是，自己一定要背熟自己精装的简历，不要面试时说错了话，自露马脚，那你只能说拜拜了。当然，现在很多企业一般会考察面试者工作情况的真实性，所以，尽量在美化的同时保持真实性才好。
3、 提前准备好面试时可能遇到的问题
没有准备就准备失败，面试前提前把考官可能问到的问题写下来，并准备好答案，多演练几遍，这样在面试时不至于慌张，能完美的回答好面试官的问题。即使遇到没有想到的问题，也要镇定，多展现自己的优势。
4、 面试前带全所有可能用到的资料
机遇属于有准备的人！面试之前，你的准备马虎不得。不仅要了解应聘的岗位要求，公司的基本情况，还要查清路线。并且，把自己的所有资料全部带上，多带两份简历，各种证书，自己其他获奖情况，优秀的作品以及推荐信等物品。
5、 一定要提前到达面试地点
如果有可能，一定要提前10~30分钟到达面试地点。可现在附近熟悉下环境，调整自己的心境。进入公司后，一定要注意自己的言行，谦和自信的面对接待你的每一个人。
