递简历要交流才会有效果
递简历要交流才会有效果，无论什么样的工作，都少不了交流，交流是工作中重要的组成部分，求职者在简历中，可以把自己比较会沟通的能力彰显出来，以下看看递简历要交流才会有效果。
递简历要交流才会有效果1
眼下正是高校毕业生面临毕业找工作的时候，毕业生大都会为面试成功精心做准备，如做一份精美的求职简历，选择得体的服装等等。这里要提醒大家的是：面试过程中，开口讲话、主动交流往往胜过华丽的物质准备。
一次招聘会上，某公司的招聘摊位前应者如云，工作人员尽量和每位递来简历的学生聊上几句，以作一个大体的了解。这时，一个抱着多份简历的学生走了过来，递上简历后，转身就要走，工作人员拦住了他，询问了几个问题：“你叫什么名字？对方说：“简历上有，你自己看吧。
工作人员又问：“那你是学什么专业的？对方还是回答：“这个简历上也有！工作人员翻看简历，一共两页，但左右找不到这个学生的名字，“这上面有你的名字吗？他拿起简历来回翻看了一遍，过了半分钟后才憋出一句：“对不起啊，我忘了写名字了。
此例虽属个别，但大学生忽视与招聘人员的面对面交流，在招聘会上却并不鲜见。毕业生在找工作时，切忌过于依赖简历而忽视了自我表现，不要在招聘人员问话时，只答一句：“简历上都有，你自己看吧。因为简历只是个人资料的罗列，并不能全面体现出个人素质。递简历时，不妨与面试人员多做交流，在谈话中互相了解，争取给对方留下深刻印象。否则，很容易就会像大海中的一叶小舟一样，淹没在求职的人海中。
递简历要交流才会有效果2
1、清空自己，认真倾听
杯子的水满了，就无法再往里面加水了。我们沟通的目的之一是交换意见达成共识，如果对方说的话，表达的观点，我方没法听进去，没法消化，那这沟通的效果是很差的。所以，清空自己，认真倾听对方的意见是很重要的。
2、换位思考
每个人，由于经历不同，思维不同，对同一件事情的看法会有很大的差异。在职场上，更是由于所在部门不同，所扮演的'角色和所负责的领域不一样，对一种安排及方案的意见更是有很大差异。我们在沟通中遇到有不同意见和建议时，多站在对方的立场上去思考问题。那样，对意见的达成会很有益处。多想想要是我是他，我也会不会这样想呢？
其实很多时候，站在对方的立场思考问题。很多看似没法理解的想法，都很快就理解了。
3、适当做笔记
在沟通交流中，很有可能会很多财务数字或计划步骤之类的。我们能适当的做做笔记，对整体的沟通效果将会起到很大的促进作用。
4、想好了再说
由于在职场中，大家都比较忙。我们在表达之前要先想好，逻辑要清晰，不要说了一大通，头不对尾。对方听后一头雾水。又得从新整理思路再讲一遍，那会很费时间。
5、抓住主题，不跑题
可能在很多时候，我们在沟通事情A。结果随着沟通的进行，话题转换到事情B、事情C甚至事情D。特别是好几个人在一起沟通的时候，更可能出现这种情况。这个时候，就要把握好主题，当话题出现偏差时，要及时把话题纠正过来。即使后面还有好几个事情要沟通，也要先沟通完一个事情，再沟通下一个事情。否则就会杂乱无章。
6、沟通是双向的，不要自顾自话，也不要一声不吭
可能在沟通的参与者中，有的成员口才比较好，比较喜欢说话。一开口就滔滔不绝，完全不给别人说话的机会。这样很不好，沟通是双向的。大家不要太自说自话，把问题说清楚了就可以。也可能有的成员比较内向，不怎么爱说话，在沟通的过程中不发言，这也是不好的。我们有想法有意见要积极发言，这样才能让沟通更通畅，更有效果。
7、沟通的时候，注意对方的感受
在沟通过程中，可能因为意见的分歧，立场的不同。会出现一方强势，一方弱势的情况。我们不能因为自己有理就得理不饶人，就咄咄逼人。我们要多多考虑对方的感受，不要让沟通发展为争吵，甚至冲突。始终记住沟通的目的是求同存异，达成一致意见。
8、最后做总结
我们辛辛苦苦沟通了一小时，两小时，甚至一上午。在最后，我们要一起做个总结。列出一二三点，最终一起确认最后的结论。让沟通有效果！
