领导不敢惹哪几种下属，在职场上，面对不同能力、不同能量、不同情况的下属，领导对他们的态度和使用都是有区别的。那么下面给大家分享领导不敢惹哪几种下属是哪种。
领导不敢惹哪几种下属1
01 关系硬、有背景、有资源的、领导不敢惹
若干年前、我大学毕业之后被分配到某矿务局机电总厂财务科工作、科室里的出纳是总厂厂长的宝贝女儿。虽然能力平平、出错不断、科长也只能耐心帮扶。从来不见他对这个大领导的女儿训斥的。而对其他人就完全不一样了。
我在某公司做营销总监时、下属中有一位是公司大客户介绍过来锻炼一下的。这样的人、我当然不会去得罪人家、这就叫不看僧面看佛面。
还有的员工是拥有自己的资源的、比如他的某亲戚可以给公司带来更多订单等等、这样的员工、领导也是不敢轻易得罪的。
02 手里掌握着领导或公司的把柄的、领导不敢惹
话说公司销售部的一个大区经理林某、在公司已经好多年了。老板一直想开掉他、认为他跟进的重要客户已经和公司形成良好关系了、又没有什么新客户成交、成天吃老本、就算林某走人了、也没多大关系。
结果、老板和林某协商离职问题时、林某拿出来一份复印的资料让老板看。老板一看就只好说、林经理、你就当我刚才说的话没说、你想干多久、就干多久。
原来这位林某拿着的、正是对老板和公司极为不利的资料、是老板以次充好、制造伪劣产品的资料。当然林某也告诉老板了、除了这个、还有其他的、如果你不仁、可别怪我哦。
无论下属手里有关于领导的把柄、还是有关于公司的.把柄、领导通常都不敢得罪人家。如果因为小事搞得鱼死网破、那是绝对划不来的事情。
话说大多数领导、头脑都是超级精明的。
03 职场老油条、能力一般但是能量值高、头脑不一般
通常、在成立时间超过5年以上公司的每个部门、都有那么一两个老油条的。
这些老油条能力往往一般、如果能力稍微出色一点、或者升职、或者就另谋高就去了、哪里还会在公司里耗着。
这些老油条在公司时间长、公司的人绝大多数都认识、而且和其他部门的人、其他部门的领导、甚至和公司高层都有或深或浅的关系。对公司的了解程度、也远非他们刚上任不久的部门领导可比。
这些人能力平平、而且对工作态度敷衍。但是领导却不能轻易得罪他们。因为他们所掌握的信息、所掌握的资源、所具有的公司中的人脉、是不可小瞧的。
一旦得罪了、领导可能就面临各种困难和矛盾。所以、即便是在公司工作时间较久的领导、也不愿轻易得罪他们。
04 能力出色、才华出众、领导离不开
话说我第一份工作、就是在某机电总厂财务科做会计时、科长不但对总厂的厂长女儿不敢惹、对我们眼中的“强哥”也不敢惹。
因为强哥是财务科的顶梁柱、是核算各项成本的大拿、是运算能力超级厉害的会计人员。他使用计算器的速度、居然远远快于那些打算盘的人、而且是使用左手。而这不是因为他是左撇子、而是因为他右手记账、左手计算、效率更高。
强哥财务核算能力、处理数据的能力、对财务工作的娴熟、以及对于数字的敏感、那在财务科是有目共睹的。所以老科长虽然专横跋扈、对他却始终尊重而客气、始终礼遇有加。
05 混淆是非、蛮不讲理
我在财务科工作时、经常需要核销各分厂的各种报销凭证。有一次我居然看到两个普通工人（一男一女）的旅游费用要核销、而且费用超过4000块。在当年、我的工资每月才200多块钱、4000多块很不少了、所以感到挺纳闷的。问了强哥才知道、原来这两名工人是因为有工伤、所以才得到了这样的机会。可是我没看到他们有任何工伤啊。
强哥说、工伤不重、看不出来。关键还是这两位属于那种蛮不讲理的一种人、
蛮不讲理的员工嘛、领导说不过人家、骂不过人家、在处理相关问题时、就只能抬一抬手、网开一面了。
对每个领导来说、下属中有这类蛮不讲理、混淆不清的人时、确实也不敢随意惹人家。要不然有些问题没处理好、自己倒会惹一身骚、何必呢？
这类蛮不讲理的员工、往往还是那种喜欢惹是生非的、可是领导往往都是那种更喜欢息事宁人的。哪里喜欢和他们计较呢？
领导不敢惹哪几种下属2
01【令领导害怕的下属】第一种、关系户、背景硬
说到关系户、几乎每个公司都存在。很多人听到关系户、就会觉得他们一定得罪不起、其实、关系户也是有关系深浅之分的。有的所谓的关系户、可能是通过七大姑八大姨“拐弯抹角”找关系进公司的、与领导层没有什么直接关系、他们进入公司以后就同其他同事一样、没有什么区别、
也不会受到什么特殊待遇、毕竟他们没有什么很深厚的背景。而能令领导害怕的、则是那些背景硬、和上级领导之间有着直接联系的关系户、这类关系户、领导可不敢“得罪”、并且还会多加关照、虽然是领导、但领导也会害怕来自上层的压力、担心自己要是对这些关系户处理不恰当了、可能会影响到自己的饭碗。所以、职场上、那些自带背景的关系户常常都是领导害怕的对象。
02【令领导害怕的下属】第二种、混日子的老油条
在职场中、领导不敢“得罪”的第二种人、就是那些职场“老油条”。那什么是职场“老油条”呢？在我看来、“老油条”指的不是那些资历深、有丰富职场经验的人、而是那些工作积极性低、长期处于懒散状态、喜欢、喜欢推活的人、不过他们熟悉领导的套路、深谙人情世故、给足领导面子。
正因如此、领导对于“老油条”总是束手无策、拿他们没办法、领导之所以会害怕他们、就是不想耗费太多的时间和精力、并且还会担心“老油条”离开公司时、会带走公司重要的客户和资源、或是利用公司制度上的一些漏洞而获得便利、影响到公司的声誉和利益。所以、即使是领导对“老油条”心存不满、也不会轻易招惹。
03【令领导害怕的下属】第三种、工作能力强、骨干精英
工作能力强的下属往往也会令领导感到害怕、而这种害怕可以分为两种来说、
第一种“害怕”就是领导自身能力不足、或是格局不够大、而担心自己会被工作能力强的下属取而代之、感到一种莫名的威胁、就会下意识地做出一些“自我保护行为”、简单来说、领导会因为嫉贤妒能而害怕工作能力强的'下属、多半还会对其故意刁难和打压；
第二种“害怕”则是担心人才流失、通常情况下、公司的骨干精英都有着很高的不可替代性、如果公司缺了这类下属就可能会对公司造成一定的损失、而且绝大多数想要继续向上走的领导、都是需要手下有真正能干事实的员工、带来收益、都说领导是舵、员工是浆、没有能力强的员工、那船就会停滞不前、因此、领导不太愿意“得罪”那些骨干精英。
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第一种、掌握核心竞争力的不可替代员工
在基层员工当中、总有那么一两个实力特别强、能够脱颖而出的员工、他们自身的竞争力非常强、可以说、几乎部门里所有重要的工作全都是交给他来做、
因此大家可以想象一下、如果是部门当中的领导、得罪了这样的员工、如果对方撂挑子不干了、那么整个部门的工作可能就会陷入到瘫痪状态、这还是比较好的情况、如果真的撕破了脸皮、这个员工不愿意在这个公司里待下去、此处不留爷、自有留爷处。
人家直接到了竞争对手的公司里、这个时候的后果就非常的严重了、要知道这个员工曾经在你们公司里是掌握着核心竞争力的员工、对于公司的一些策略以及方案的制作了然于胸、
如果将这个人推向了对方的阵营、无疑是如虎添翼、可能在未来的商业竞争当中、就会使自己陷入到颓势当中、这个后果相信无论是什么领导、都是不敢担责任的、所以一般上这样的员工和领导的关系都非常好、并不是说他们主动的去巴结领导、可以理解为领导去巴结他们。
这就像如今在互联网上经常调侃的一个梗、在销售公司当中、最牛的不是老板本人、而是当月的销售冠军、还是那句话、只要有实力、到哪都不怕、到哪都值得被尊重、不过即便是这样的人、也不能太过于骄傲、一般来说、能力强的人、情商也会很高、能够在一个非常和谐的工作环境当中完成自己的任务。
第二种、有背景的员工
我们中国其实还是处于一种人情社会的状态当中、尤其是在一个公司里面、或许你身边哪一个不起眼的基层员工、就是公司高管的亲戚、很可能对方只不过是来自己家的公司里面先熟悉一下业务、从基层干起、没干几年就直接被调到管理层进行工作、对于这样的.人、自然没有人敢轻易的招惹、即便是他上面的直系领导、要知道这些人背后的关系、可能是公司里级别非常高的高管。
官大一级压死人、对方要比自己高出好几个级别、如果得罪了他们的亲戚、很有可能自己死都不知道自己怎么死的、如果你在公司当中发现自己的领导、对本部门的某一个员工特别的殷勤、极有可能他就是某一个大领导的亲戚凭借着裙带关系进来的、不要说领导去得罪他、领导恨不得巴结他、这样能够在大领导面前美言自己几句的话、未来也会有很高的升职空间。
第三种、领导的心腹大将
有人的地方就有江湖、尤其是在职场当中更是如此、其实作为领导也有着自己的焦虑、毕竟自己这个职位可以说是一个香饽饽、有很多人都在看着、因此、如何巩固自己的权利、在他们看来非常的重要、拉帮结派是很常见的一种做法、都会在公司当中培养自己的心腹、扶持自己的亲信、
一般来说、领导对于自己的心腹员工都会很好、无论是升职加薪、还是有任何的饭局、都会优先考虑他们、领导之所以这样做、首先是因为要让自己的心腹员工能够效忠于自己。
