领导准备重用你的前兆，如果我们的能力获得了领导的认可，他想要对我们进行重点的栽培，打算之后重用我们的时候，就会和我们进行更多的接触。下面来看看领导准备重用你的前兆。
领导准备重用你的前兆1
一、把你调到核心部门任职
如果领导打算重用你，那他就有可能会把你调到核心部门去任职，一方面是检查你的学习能力怎么样，能不能胜任更加困难和繁重的工作任务，依旧将工作完成得很好，另一方面是想要锻炼你的能力，让你能够熟悉公司的核心业务，之后就能够帮他完成更有难度和更重要的工作。
所以我们在被调到核心部门任职的时候，就要懂得对领导表示感谢，而不是抱怨领导又给自己增加工作量，同时也要抓紧时间学习，尽快提升自己的工作能力，让自己能够胜任这份工作，取得快速地成长，领导也就会更加欣赏和信任你，敢把更重要的工作任务交给你。
二、经常和你谈事情问意见
当领导重视你的时候，就会经常找你谈事情，询问你的意见，这一方面是为了看看你的.思维能力究竟怎么样，是不是足够出色，能不能站在一个比较高的视野上去思考，另一方面也是培养你，希望你能够对公司的事情多参与、多思考，之后就能够替领导出主意，同时，这也是领导在对你进行暗示，表示他很重视你。
我们如果遇到这样的情况，就要在领导帮助下，尽快提升自己的视野，让自己考虑和看待问题更加全面，把自己思维上的一些错误和毛病改掉。只有让自己快速成长起来，能够取得更好的成绩，才能够为之后的工作打好基础，领导如果提拔你，只有具备出众的能力才能够服众。
三、让你参与私事
现在的领导和以前不太一样了，领导和下属之间距离相对比较远，相对之间一般只讨论公事，不会让下属参与自己的私事。如果领导让你参与他的私事，说明他已经把你当作是自己人在看待了。如果遇到这种情况，最好不要推脱，不要太见外，把领导交办给你的事情做好，这样就能拉近双方之间的距离，增加双方的感情。
四、带你结识人脉
在职场上，假如领导愿意带你去结识他的人脉，带着你去见一些重要人物，参加一些重要的项目，那你介绍给高层等，这大概率说明领导是想要重用你，他想要让你结交更多的人脉，增强自己的见识，让你成长得更快，为之后提拔你打好基础。
领导准备重用你的前兆2
1、告诫你让你成长
很多的职场人士会抱怨领导的不公，说领导只发布任务，在汇报工作的时候又从来不点明自己做错了哪里，只是叫自己回去改改。改了一遍又一遍，实在看不下去了，才会一边责骂一边将错误指出来。
在职场上，很少有不求利益的举动，领导不是老师，他没有义务，也没有必要将自己多年来实践出来的经验，花时间和血泪学到的知识无偿教给你。
如果你在职场上遇上一个愿意在工作中，细心指导你的领导，教你处理各类的事情，指点你如何处理好职场社交上的人际关系，这样的领导，才是真正想要器重你、关照你。遇上这样愿意为你付出的领导，就一定要牢牢抱紧他的大腿。这样的贵人，是值得你一生去尊敬的。
2、主动进圈子
职场中，每一个阶层的圈子基本上都是封闭的，很少让外人进入。因为一旦有新人进入，就意味着里面的蛋糕又要多分给一个人，而其他人获得利益就要少上一些。所以越往高层，他们的圈子就越是封闭。一般下层的人员，很少能顺利进入高层的圈子，除非他们有关系可以打进去。
如果领导愿意带你这个没有什么共同利益的小员工进入他的社交圈，那么就说明他是在将你当心腹养，想好好培养你。让你共享他的资源和利益。如果领导从未带你进入他的圈子，那么就别再乱想，老老实实做你的事情，不强求过多。
3、多给学习机会
一般公司里，能够外出学习的机会并不多。如果领导经常让你拥有培训的机会，愿意用公司的钱去培养你，那么也是领导欣赏你的`一种表现。他想要你的能力得到进一步的发展，就会不断安排机会让你去延伸自己的能力，提高自己的水平。
在工作中，领导可能记不住所有人的名字，但是对于一些有能力的人还是非常的了解的。他会大概知道能者的能力范围在哪里，处在什么样的水平。对于一些能看得到潜力的人，自己又非常喜欢，想要多多关照的人，他就会想办法将对方的能力进一步发展，从而给予对方更多的学习机会。
领导准备重用你的前兆3
加担子
所谓的加担子，就是在你的能力范围之内，领导一味的给你任务上加码，目的不是让你多干一点活，而是，看一下你的潜力到底有多大，一旦出现这样的情况，大家一定要表现的积极一些，不要觉得领导是办自己的难堪。
亮底子
也就是领导把底牌都告诉了你，你向哪个方向努力？你在哪个地方做的要好一点，你的工作重点是什么，如果领导把这个话跟你说的这么清晰了，你还不按照领导的说法去干，那就说明你真的是活糊涂了。
吃灶子
也就是经常给你开小灶，比如说大会开完了，很多问题，你并没有理解，领导把你留下来，单独给你做解释，安排工作的.时候会单独的给你做交代，这就说明领导对你足够重视了，肯定是有想提拔和重用你的想法。
指路子
如果领导能够清晰的把你的路子给你指的很清楚，一定要按照领导给你指条路走，千万不要自作聪明，很多人就是想耍一些小聪明，觉得领导指的路子根本不靠谱，大家要问一下自己，到底是你专业还是你的领导专业到底是牛还是你的领导牛，把这些事情想明白了，你就会清楚领导真正的意图是什么了。
教法子
如果领导专门在工作上教给你方法，就说明领导是非常看重你的，或者是看一下你适应不适应领导的这种节奏，能不能按照领导交给你的法子去做，能不能提升你的执行力和工作效率，最重要的，你能不能成为领导的替代品，如果能够理解到这个程度，遇到这样的事情，你就要好好的把握住这样的机会。
