有一种职场潜规则叫做真诚
近日，某公司一位叫秦婕的员工准备辞职，但在她的辞职信中，却几乎连辞职的理由都没有说明，却写了许多需要交接的工作事项以及其他一些对公司日后发展十分重要的信息。这样一封朴实的辞职信，感动了公司的领导。于是，公司为她专门举行了一次欢送会。
按理说，辞职本不是一件招人待见的事情。因为人员交接可能会带来工作的不顺利甚至损失，所以企业对于辞职的人大都是充满了反感的。然而，秦婕的辞职却换来了一场温馨的欢送会。这其中，除了她在工作期间表现出色、公司领导比较人性化以外，更重要的因素恐怕还是她的真诚。
试想，一个即将离开工作岗位的.人，在自己的辞职信上却没有抱怨、没有指责，也没有花太多的心思乞求领导的认可，反而处处在谈对公司发展有帮助的事情。这显然是一个非常真诚的员工才能做到的事情。相比那些离职前通过辞职信大发牢骚，甚至连交接工作都没有做好就“拍屁股走人”的辞职者，秦婕这样的员工是难能可贵的。她这种对公司、对工作的真诚态度，又怎么能不让人感动?
对于职场人来说，如何能够左右逢源恐怕是一门必修课。网络上也好，书本上也罢，教职场新人们如果挖空心思去适应“职场潜规则”的文章数不胜数。但这些文章中讲的大都是为人处事的“技巧”，见领导要怎么说话，对同事要如何油嘴滑舌……当我们掌握了太多的“技巧”之后，也许会在某些时候会一帆风顺，但久而久之，却难免露出狐狸尾巴，最终适得其反。倒是那些真诚待人如秦婕这样的员工，最终得到了同事的认可。
在笔者看来，职场的潜规则确实不少，但其中最大的潜规则却叫做真诚，一个不懂真诚地面对工作和单位的员工，无论有多高的学历、多强的能力，恐怕都是难以在职场中真正立足的。只有以真诚待人，才能够换来别人对自己的认可与尊重，自己的事业才能够得到发展。
